Dc37合同谈判
合同的期限从9月26日开始, 2017年5月25日, 投诉-如果工会认为雇主违反了合同，工会代表一名雇员或一组雇员对雇主提出的投诉. 文化机构和图书馆:纽约公共图书馆等机构, 布鲁克林公共图书馆, 布鲁克林博物馆, 所有的植物园, 美国自然历史博物馆, 等. 是否包含在单独的合同中. 请联系你的工会代表或当地主席，以获得你的合同副本. “该合同解决了多年来对ems产生负面影响的问题,Vincent Variale说, 总统, 当地3621, 区议会37, AFSCME. “虽然它不提供与其他制服紧急服务同等的待遇, 它确实为我们的EMS成员提供财政援助, 英雄的纽约. 特别感谢DC 37执行董事亨利·加里多, 谈判主管罗斯·洛瓦格里奥-米勒, 助理法律总顾问史蒂文·赛克斯, 区议会第37区副署长, 特蕾西Ziemba, 谈判代表Ben Toushek和当地3621董事会. “我们的男人和女人为我们的城市牺牲了这么多，他们正在不知疲倦地工作，以在我们生活的当前税收气候中生存. 我国政府近年来发起了一场运动，以提高公众对我们的工作和生活条件的认识. 这份合同让我们更接近我们奋斗的目标,奥伦·巴兹莱说, 州县委会区议会主席，37 Local 2507. “我们感谢急救人员和消防检查员的奉献和专业精神.
让我们永远不要忘记那些因工作而生病和受伤的人. 9月12日开始, 员工也将工作2,088 hours per year; the previous contract work schedule for most employees in the unit was 1,每年957个小时. 该协议带来的其他经济利益包括增加长寿补贴, 退休金和固定津贴. 在代表处于COVID-19大流行前沿的人员进行了数月谈判之后，达成了初步合同协议. CD 37合同和集体谈判工资, 小时的工作, 成员的工作条件和福利受第37特区与纽约市协商达成的集体协议管辖. 第37分会议价委员会讨论和计划谈判的优先次序和策略. 然后我们与管理层协商签订新合同. “特区37号很自豪能为其成员带来一项经济协议，提供真正的增长, 不让步. 我们鼓励你大声、明确地投票赞成这项协议,亨利·加里多说, 特区执行主任37, AFSCME. 该协议的期限为6月29日, 2018年7月28日, 2022, 包括六个月的合同延期.
该协议包括与增加工作时间和扩大心理健康反应相关的生产力提高. 根据协议, 受过培训的EMS员工在心理健康反应方面将有6%的差异，可用于扩大的心理健康试点计划, 将急救人员和经过培训的心理健康专业人员聚集在一起，以应对非暴力的心理健康呼叫. 非市长组织:(例如:交通管理局、住房管理局、教育委员会和城市大学.这个城市的合同不包括这些工人. 请联系你的工会代表或当地主席，以获得这些组织的合同. 在询问信息时，请注明你的头衔和代理机构. 福利-协商除工资和工作时间以外的合同条件. (例如，健康保险、社会援助基金、养老金.)寿命差异-在一个指定或职业群体中，基于服务年数的高于基本工资的报酬. 这笔钱不是你的基本工资的一部分. 并非所有游戏的寿命都有所不同. 寿命上的差异必须加以协商. 一些长寿金最终变成了养老金, 但是你应该查看你的合同来了解更多的信息. Good Faith Bargaining – The duty of a public employer and a union to approach negotiations with a sincere determination to reach an agreement; to have, 在谈判, duly authorized representatives who are ready to discuss and negotiate on all matters relating to collective bargaining; meet at reasonable times and in reasonable places without unnecessary delays; to provide each other with data normally retained in the ordinary course of business in order to have a full and appropriate discussion and understanding of the negotiations; and, 要求, 在达成协议时，发出载有协议条款的书面文件，并执行协议条款.
(摘自第1173至第4节.《cq9传奇电子官方网址》的2c条款.)季节工:请联络你的工会代表或当地经理索取合约副本. 在询问信息时，请注明你的头衔和代理机构. 影响谈判——可以在合同签订后举行的谈判会议，以应对工作条件的突然变化. 这有时被称为危机谈判. 该协议包括一项与纽约市合作的协议，在2019年1月前加入纽约市的带薪家庭假计划. 它由大约100个,000名cd37成员建立了独立于其他25人的合同模型,cd37的000个成员不属于本协定的范围. 合同供您参考和建议, 随函附上劳动关系专员和健康和医院公司代表纽约市和区议会37代表本协议第1条所列职位的在职者签署的合同副本. 补充补偿基金(FCA) -超出一般工资增长的协商金额，根据单位的合同协商在证券中分配. 成本计算-计算工资变动的成本, 好处, 差异和其他经济因素对雇主. (例如:“在执行一个计算之后, 工会决定给37名cd37成员支付不同的津贴，这样交通部花费的费用会比他们工作时少. 分包——雇佣私人公司而不是内部员工来做工作的管理实践.
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